凝聚合力謀民生 奮力書寫高質(zhì)量發(fā)展人社答卷

雙臺子區(qū)一直以“保就業(yè)、保民生”為工作主線，緊盯廣大群眾“急難愁盼”問題，堅持為民謀利，全力推動人力資源和社會保障工作高質(zhì)量發(fā)展。

就業(yè)體系不斷完善 就業(yè)形勢總體穩(wěn)定

招聘服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)推動就業(yè)穩(wěn)定。自人力資源市場建成并投入使用以來，通過舉辦線下招聘會、開設(shè)線上就業(yè)需求平臺，建立涵蓋了各街鎮(zhèn)的求職招聘體系，共開展線上、線下招聘會184場次，達(dá)成就業(yè)意向12916人，實現(xiàn)了“網(wǎng)絡(luò)招聘不停歇、就業(yè)服務(wù)不打烊”的良好氛圍。開展線下就業(yè)普惠培訓(xùn)48班次、1763人，線上培訓(xùn)40個班期、2727人、技能提升82人、高危補(bǔ)貼37人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5班次、190人，以工代訓(xùn)759戶企業(yè)41569人次。實現(xiàn)全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)20607人次。

創(chuàng)業(yè)扶持、穩(wěn)崗返還保障就業(yè)穩(wěn)定。全民創(chuàng)業(yè)孵化基地全面建成并投入運(yùn)營，引進(jìn)專業(yè)機(jī)構(gòu)浙江頤高智慧科技發(fā)展有限公司運(yùn)營，建立并完善了創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)政策，現(xiàn)有入駐的孵化企業(yè)32戶。扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人498人，帶動就業(yè)1643人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款309萬元。落實穩(wěn)崗返還政策，穩(wěn)崗返還資金882.24萬元，穩(wěn)定19126個就業(yè)崗位，助力失業(yè)人員再就業(yè)，筑牢就業(yè)民生底線。

社保體系全面升級 強(qiáng)化監(jiān)管防范失業(yè)

完成失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。失業(yè)保險征繳、發(fā)放等系統(tǒng)已與省平臺對接完成，通過積極推行網(wǎng)上申報、利用工作群進(jìn)行政策宣講等，實現(xiàn)企業(yè)新老系統(tǒng)轉(zhuǎn)換的平穩(wěn)過渡。截至目前，已為3000余戶企事業(yè)單位及個人辦理了核定、關(guān)聯(lián)、合并、參保解除等各項業(yè)務(wù)。

有序開展基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌。全面完成了省級基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，并已做好基本養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌準(zhǔn)備工作，待全國統(tǒng)籌相關(guān)政策下達(dá)后，抓好貫徹落實。

強(qiáng)化重點企業(yè)用工監(jiān)測，防范失業(yè)風(fēng)險。針對雙臺子區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢及就業(yè)形勢的變化，人社局積極組織失業(yè)保險、就業(yè)、勞動監(jiān)察、勞動仲裁等辦公室負(fù)責(zé)人開展重點企業(yè)監(jiān)測預(yù)警工作，每月對全區(qū)25家重點企業(yè)進(jìn)行監(jiān)測，及時梳理企業(yè)崗位變化情況，制定相關(guān)預(yù)案及時防范失業(yè)風(fēng)險。

體制機(jī)制不斷優(yōu)化 人事人才成效明顯

堅持人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源理念，把人才工作納入全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體戰(zhàn)略布局。

加快人才引進(jìn)，推動人才落地生根。傾聽企業(yè)心聲，到中科院大連化物所盤錦產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、遼寧麥迪森精細(xì)化工科技有限公司等企業(yè)進(jìn)行人才調(diào)研，并起草了雙臺子區(qū)推動人才集聚、保障高質(zhì)量發(fā)展的政策意見，依托市級線上招聘活動走出去招才引智，積極組織各類企業(yè)參加2022年“走進(jìn)江蘇走進(jìn)高?！贝杭臼?nèi)、外人才網(wǎng)絡(luò)招聘等活動，共計4場。建立完善雙臺子區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才儲備庫，儲備專業(yè)技術(shù)人員和高校畢業(yè)生3474人。

組織公開招聘，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。研究制定了關(guān)于大連理工大學(xué)盤錦校區(qū)畢業(yè)生留雙臺子區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持政策實施細(xì)則等人才政策，引進(jìn)大連理工大學(xué)畢業(yè)生27人。嚴(yán)格落實事業(yè)單位凡進(jìn)必考政策，2018年以來公開招聘180名事業(yè)單位工作人員。順利完成事業(yè)單位改革工作，推動職員等級晉升制度有效落實。完成了納入“區(qū)管校聘”中小學(xué)校教職工崗位總量的核定和崗聘工作。完成專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和崗位等級晉升1200多人次，推薦450多名專技人員申報高、中、初級專業(yè)職務(wù)資格評審。

勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 群眾權(quán)益得到保障

認(rèn)真宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，開展根治欠薪“四季”攻堅行動，著力解決欠薪問題。多次開展農(nóng)民工工資支付、勞動合同簽訂等專項執(zhí)法行動，對不簽訂勞動合同、違法超時加班等違法行為進(jìn)行整治，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)開通以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合的綠色通道，實現(xiàn)了案件快立、快審、快調(diào)、快裁，提高了案件辦案質(zhì)量，實現(xiàn)結(jié)案率100%。近年來，全區(qū)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)100%，常規(guī)檢查1558戶，涉及勞動者12378人；受理舉報案件531件；為勞動者追回工資21667.25萬元，涉及勞動者8435人，根治欠薪工作得到上級部門認(rèn)可，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊獲評全國根治欠薪工作先進(jìn)集體。

穩(wěn)步推進(jìn)行風(fēng)建設(shè) 提升人社服務(wù)水平

以黨建為引領(lǐng)，以樹新風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)為抓手，緊盯標(biāo)桿服務(wù)和服務(wù)標(biāo)桿，堅持“管行業(yè)必管行風(fēng)”，人社局黨組書記、局長親自掛帥，推動行風(fēng)建設(shè)。簡化辦事流程，將失業(yè)保險等優(yōu)化整合為3個服務(wù)窗口，實行“五制”“四公開”“三亮明”，做到了誰接待誰負(fù)責(zé)誰辦理，群眾辦事“只進(jìn)一門、只到一窗、一站式服務(wù)”。創(chuàng)新工作機(jī)制，開展“人社服務(wù)快辦行動”，量化、壓縮辦理時限，被確定為省、市級聯(lián)系點，明確了８個“打包辦”和12個“提速辦”服務(wù)事項清單；開展“互聯(lián)網(wǎng)+”辦公，累計將106項服務(wù)事項納入“一網(wǎng)通辦”，累計網(wǎng)辦服務(wù)9506件，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿。行風(fēng)建設(shè)工作被上級人社部門高度認(rèn)可，2021年度人服中心被人社部評為全國人力資源和社會保障系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。