雙臺子區(qū)老干部工作深度融合對接社會化養(yǎng)老服務體系

雙臺子區(qū)認真貫徹積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略，打破傳統(tǒng)養(yǎng)老管理服務模式，在堅守養(yǎng)老服務公益化屬性的前提下，積極推進服務體系機制創(chuàng)新，在全省率先探索公辦養(yǎng)老機構(gòu)改制，成立盤錦遼河養(yǎng)老有限公司，全力構(gòu)建多層次、全方位養(yǎng)老服務體系。以此為契機，雙臺子區(qū)采取“紅楓共融”黨建聯(lián)建和老年大學共建的方式，大力推進老干部工作與社會化養(yǎng)老服務體系的深度對接，逐步建成全域化布局、全齡化服務、全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的養(yǎng)老新格局。

打造紅楓之家，實行黨建聯(lián)建。根據(jù)遼河康養(yǎng)服務中心養(yǎng)員離退休干部和老黨員居多的實際情況，堅持黨建引領(lǐng)，建立“紅楓之家”和“老干部工作室”，采取老黨員組織關(guān)系保留戶籍地不變，按照流動黨員流入地管理相關(guān)規(guī)定，推行養(yǎng)員與在職人員政治理論共學、組織生活共建、優(yōu)勢資源共享、服務活動共促、黨建體系共融的黨建共融新模式，增進離退休干部老有所學、老有所樂、老有所為的積極性，打造離退休干部工作“紅楓”品牌，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)，推動離退休干部工作高質(zhì)量發(fā)展。

 開展紅楓向黨，引領(lǐng)發(fā)揮余熱。根據(jù)遼河康養(yǎng)服務中心很多養(yǎng)員都是在領(lǐng)導崗位上退下來的實際情況，積極搭建“紅楓向黨 余熱生輝”平臺，成立老黨員先鋒隊、老模范工作室、老專家工作站和老干部志愿者團隊，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和威望優(yōu)勢，引領(lǐng)他們繼續(xù)為實現(xiàn)全面振興新突破發(fā)揮余熱。開展黨日活動，組織老干部、老黨員、老模范，老教師、老專家，回顧革命歷程，講述紅色故事，賡續(xù)紅色血脈，傳承紅色基因；組織老科技工作者在助力企業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等方面提供技術(shù)指導。發(fā)揮老干部志愿者作用，為推動基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化賦能。同時通過談心談話和召開座談會等形式，認真聽取老同志對推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展等方面的意見和建議，有效提升老同志的參與感、成就感和獲得感。

老年大學共建，拓寬養(yǎng)老渠道。推行區(qū)黨建中心與遼河康養(yǎng)中心共建老年大學新模式，以文化養(yǎng)老帶動旅居養(yǎng)老和普惠養(yǎng)老。將老年大學研學與文化旅游有機結(jié)合，拓展老年大學研學渠道，實現(xiàn)“旅游大軍”一體化，既推動了文旅事業(yè)的蓬勃發(fā)展，又增強了老年大學的吸引力和凝聚力；探索推進老年大學寄宿制，打破殘存的“老子放不下里子”“小子放不下面子”的頑固思維，打造新時代養(yǎng)老新理念，實現(xiàn)學、游、康、養(yǎng)、醫(yī)“一體化”，達到退休即可入住，使“養(yǎng)老大軍”不再躊躇，讓“夕陽紅”助力“發(fā)展旺”。

應對人口老齡化問題，任重道遠。雙臺子區(qū)立足社情民意，積極打破傳統(tǒng)模式，找準契合點和切入點，將老干部工作與社會化養(yǎng)老服務體系深度融合對接，以時不我待的緊迫感和只爭朝夕的責任感，在奮進中探索，在摸索中前行。